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每个PHP程序员都应该知道的福利

  • 时间:2018-03-31 14:58
  • 发布:成都达内
  • 来源:成都达内

眼下正是年后跳槽的黄金时期,很多人拿了去年的年终奖后,有些肯定想给自己加点工资。一些时候,手里会握着好几个Offer跳槽,而不知道选择哪家。  
先不管工作的内容和前途,就工作本身的待遇,我们还是可以比较的。HR是专门负责谈薪资的,当我们跟HR讨价还价的时候,HR会介绍公司有的福利,而回避公司没有的福利。  
作为程序员,我们一定要对跟我们利益息息相关的各种福利细节了如指掌,各项福利都要跟HR询问清楚,才能比较公司之间的总体福利。同时还需要掌握些技巧,别让我们的利益会受到损害。  
工资每个月多少  
工资是需要谈的,我见过很多优秀的人工资很低,就是因为他们不懂谈工资。公司之所以要求薪资保密,就是说明同等职位的工资存在较大的差异。  
入职时候的工资可能在很长的一段时间内都不会变,不要指望你入职后,再涨工资。  
例如:公司招了两个程序员,程序员A5000,程序员B8000,用了一年。感觉两个人水平差不多,工资还是那样维持着。如果非要公司做解释,公司会说当初就是那么谈的。  
年底奖金有多少  
我们计算自己的年薪都是用(月工资*一年发多少个月)来算的,年底的奖金非常重要,这个一定要跟HR问清楚。有奖金和没奖金的收入区别非常大,没奖金的话,你过年怎么过?  
一般的公司都会在1月份的时候,农历新年之前发一个月的奖金。好的公司会发两个月甚至更多,一些变态的公司竟然发十几个月工资的奖金。  
那些年底没奖金的公司,最好别去。  
情景对话:  
程序员A说:「请问贵公司,年底发几个月的年终奖呢?」  
HR说:「奖金是跟绩效挂钩的,有的人只能拿1个月,有的人能拿五六个月的」。  
程序员A说:"那请问我这个职位,表现一般的,年底一般能拿多少个月呢?"  
HR说:「大概一个月吧」  
程序员A说:「这样啊,明白了」  
程序员A心里想:「年终奖才一个月,我还以为有几个月,差点被她忽悠了」。  
股票期权  
上市公司可能会给员工股票,这是个好东西啊,很多人因为这个发财。  
试用期几个月,以及试用期工资多少  
很多大公司对试用期几个月,以及试用期工资是多少,有着明文规定,不能谈的。  
有些小公司是可以谈的。  
试用期最好不超过3个月,试用期的工资应该和转正后的工资一样,而且试用期内其他福利也应该和转正后一样。  
试用期如果是6个月会有比较大风险:  
1.试用期被裁。公司被收购,或者你所在的项目缩减,都很有可能造成试用期被裁。按照法律规定,公司只需要提前3天通知你,就可以了。不需要给你支付任何赔偿金。这时候你会直接失业,一下子陷入困境。  
2.拿不到年终奖。假如你是7月15日入职,那么1月15日你才转正。公司在1月5日的时候发年终奖,而你还在试用期,就没有权利获得年终奖。  
住房公积金基数是多少,是否有补充住房公积金  
首先大家要知道。住房公积金基数,社保基数,还有你  
的基数。这三个基数是有可能不一样的。  
比如你的工资是8000,你的公积金可能按3000的基数交,而你的社保可能按5000来交。  
在正规的公司,公积金基数和社保基数都是以你的工资基数来交的。  
住房公积金在我们买房子的时候用来贷款和还贷款的,所以对大部分人都是有用的。  
所以住房公积金是越高越好,如果有补充公积金就更好了。  
社保基数多少  
我个人认为,社保基数是越低越好,可能很多人不认同我的意见。我这么说是有证据的。  
社保是指养老保险,医疗保险,失业保险,生育保险,工伤保险。  
对于外地人来说,这些纯粹是剥削人的。外地人是拿不到失业保险的赔偿。外地人在上海交了这么多年的养老保险,都转不走。老了不能按上海的标准养老,只能打回原籍,给家乡增加养老负担。  
公司缴纳的养老金都进入了统筹账户,进了统筹账户跟你一点关系都没有,连个记录也没有。  
目前的现实情况是  
1.没有明确规定,养老金交的越多,退休的时候拿的也多。  
2.公司白领交的养老金多,退休的时候拿得少,而公务员交的少,退休的时候反倒拿得多。  
3.现在养老金都是空帐,缺口已近有几W亿了。我们这一代交的养老金,都用来养上一代人的养老金了。  
4.很多地方支持养老金入股市,亏的可能性大,就算赚了也是进了别人的腰包。  
5.中国男人的平均寿命大概71岁,如果60岁退休,平均才能领11年的养老金,如果65岁退休,平均才领6年养老金。这不是坑人么?  
对以后养老金政策的预测  
1.政府会推迟退休的年龄。目前男性退休的时间是60岁,政府会想办法推迟到65岁退休。很多人会交了一辈子的养老金,还没挺到退休年龄就挂了。  
2.增加养老保险的上限或者基数,让老百姓交更多的钱。  
看下图比较就可以看出区别了:  
一个月薪1万的人,如果社保基数是1万,那么他到手是7815元,而公司的总支出:14400元,一半被国家拿走了。  
一个月薪1万的人,如果社保基数是3千,那么他到手是8823元,而公司的总支出:11320元。  
你要明白公司为你的总支出,是公司给你支付的成本。国家拿走的社保和税收,其实本来都是你的工资。  
如果社保方面支出少点,你拿到手的就相应多了。  
(P.S.“个人薪酬计算器源代码”可在作者原文中找到下载)  
对很多人来说,社保基数越低越好。  
Tips:  
法定退休年龄是指1978年5月24日第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议原则批准,现在仍然有效的《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发【1978】104号)文件所规定的退休年龄。2012年7月,人力资源和社会保障部社会保障研究所所长何平提出,我国应逐步延龄退休,建议到2045年不论男女,退休年龄均为65岁。现行退休年龄是为,男性60周岁,女性55周岁。  
——源自百度百科  
纳税基数是多少,是否有避税措施  
辛辛苦苦赚来的工资,很大一部分被国家拿走了。  
纳税很难避免,还没发工资就被扣了。不过听说过有些公司可以拿发票去顶税。  
入职日期  
入职日期最好是年后2月到4月.。好处在于——  
1.机会比较多,行情好;  
2.已经拿了去年的年终奖;  
3.年过完了,年假也休得差不多了;  
4.在心态上,期望新的一年有个新的开始;  
5.如果3月入职,到了年底1月份,你共工作10个月,你能拿10/12的奖金。  
公司加薪的制度  
大部分人都是靠跳槽来加薪,如果公司的每年加薪幅度有10%以上,就不用老跳槽了。  
问清楚公司的加薪制度,公司每年有几次的加薪机会,平均加薪幅度有多大,在几月份加薪。  
商业医疗保险  
如果公司给员工购买了商业医疗保险,员工去看病,只要药品和治疗属于医保范围之类,100%报销,包括门诊和住院。子女的医疗费用也能报销50%。女员工生孩子的费用也可以全报销。  
案例1:  
小王的公司给员工购买了商业医疗保险。一天,小王感冒了,带着上海医保卡来到三甲医院看病。医生开了400元的消炎药。小王用医保卡付了400元。小王把发票交给公司去报销。最后公司将400元现金交给小王。通过商业医疗保险,小王看病一分钱都没花,而且把医保卡中的钱,变成了手里的现金。  
案例2:  
老李的公司给员工购买了商业医疗保险。有次小李的儿子生病住院,花了3000元。小李先用社会保险报销了1500元。剩下的1500交给公司去商业医疗保险报销。通过商业医疗报销。老李儿子的医药费全都报销了,自己一分钱都不用拿出来。  
案例3:  
张小姐的公司给员工购买了商业医疗保险。张小姐前段时间破腹产,花了8000多元。还好有商业保险,全都报销了。因为是独生子女,商业医疗报销还奖励了1千元。  
通过这几个案例,我们可以看出商业医疗保险是个很好的福利。  
年假多少天  
按国家法律规定,满一年后有5天年假。所以很多一般的公司都是按这个来的,实在是年假太少了(满一年才有5天年假)。  
年假太少非常不爽,过年回老家都没假,平常要是有什么事。没年假了说不定还要请事假(扣工资的)。  
有些外企,第一年10天年假,工作满3年有15天年假。而且是入职就有年假,不用满一年。  
带薪病假多少天  
带薪病假就是:指跟公司请病假(不需要开病假单),不扣工资的。这个福利很爽的哦~  
一般外企会有这个福利。这带薪病假跟年假差不多,只不过带薪病假一般不能连续请几天。  
案例1:  
小志计划周三带女朋友去杭州玩,行程早就安排好了。到了周三早上,小志给他领导打电话,说他女朋友身体不舒服,需要请一天病假。领导说:"好的,你好好照顾你女朋友吧".然后小志高高兴兴陪女朋友在杭州玩,不用担心扣工资。  
每年旅游机会  
小福利,出国旅游才是较大的福利。  
有无出国的机会  
能出国是很多人考虑的因素,有海外工作经验会对自己的职业生涯有很大的帮助。  
稳定性  
现在虽不是技术牛人,就是正在成为技术牛人的人,不担心找不到工作。就算碰到裁员,拿了赔偿金后,还能迅速找到更好的工作。  
一般女生比较注重稳定性。  
过节的福利  
小福利,不用考虑,比如端午节发个粽子,中秋节发个月饼票。  
培训机会  
有没有英语培训,或者技术培训。  
健身补助,饭补,交通补助  
可遇不可求。  
企业文化和工作氛围  
最怕碰到那种有办公室政治的公司了,同事之间勾心斗角,拉帮结派,排挤新人,搞得乌烟瘴气。  
大家开开心心在一起工作多好,何必搞这么多名堂呢?  
喜欢领导和同事都很Nice的公司。  
上班的路程  
当然是公司离住所越近越好,谁都不想早上挤地铁挤公交。1个多小时下来,赶到公司歇口气才能缓过来。  
定期的体育活动  
健康的重要性不言而喻,大部分程序员的身体都处于亚健康的姿态,坐在电脑面前一坐就是一天。除了休息和健康的饮食外,运动是我们保持健康的唯一的方法。  
去健身房办卡很难坚持,很多人办了卡只去过一两次,如果公司有定期的体育活动,比如篮球,羽毛球。我们就很容易坚持。  
是否给办人才居住证  
对于打工的人来说要考虑公司是否给你办人才居住证,比如在上海,居住证非常重要,关系到以后自己子女上学的问题。  
最后算算到手能拿多少  
每个月拿到手的,才是你真正的工资。不要把税前的工资当成是你的工资。  
总结  
其实去家好点的公司,上面说的基本上都有了。  
文章转载自:程序人生内容仅供参考
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